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  ISSN中国国家中心副研究员安秀敏告诉中国青年报记者,2008年年末,正值《总览》(2008版)出版前夕的最后修订期,她经常接到朋友的电话,甚至一位朋友用几近哀求的语气对她说,评不上核心,单位就不让办了,单位也不拨钱,我就该下岗了。

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  安秀敏说,面对这样的情况,很多期刊想方设法往核心期刊的圈子里钻。   一本在工业经济界颇有影响的期刊,之前一直在《总览》的“核心期刊”序列,但2008年最新版的《总览》中被拉了下来。该期刊主编向中国青年报记者展示了某大学教授发给他的一条短信:“×主编,没想到你们期刊竟然没有被评为核心期刊,这出乎大多数人的意料,这对我们工程管理学科的发展将是灾难性的,你快想想办法补救一下吧!”

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  教师的麻木,源于政府部门对解决教师待遇的麻木不仁。   最近,人民网推出有关教师生活状态的调查,27137 人参与投票,结果显示,工资待遇成为最受关注的内容,92%的教师希望获得教师工资待遇方面的信息,83%的教师最关心自己的工资待遇,89%的教师觉得目前最需要改变的是提高自己的工资待遇。而想获得教改动向信息的教师为26%,想获得教师教学方法的为23%,关心自己的教学质量的为32%,关心学生的反馈意见的只有22%。认为教师职业“一般,就是一份普通工作,有些麻木”的达到37%。

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  也许面对以上调查结果,很多人对教师会大为不满:怎么如此关心自己的待遇,却对教育教学不那么关心,甚至对“神圣”的教师职业麻木呢?但如果再联系到本次调查得到的另一项结果,73%的教师觉得最有成就感的是“学生成才,得到学生的认可”,就不难发现,教师并没有失去职业理想,而大多被现实的处境所困惑。 ,有些麻木”的达到37%。

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  根据赫茨伯格的双因素理论,一个职业能否让人满意,包括“保健因素”和“激励因素”两方面因素。其中,保健因素包括用人单位政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时,就会产生对工作的不满意。而激励因素包括,成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任,以及成长和发展的机会。如果这些因素具备了,就能对人们产生更大的激励。

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  以上调查,再次印证了这一理论。对于教师来说,他们的工资待遇,有不少其实已经恶化到可以接受的水平以下,因此,工资成为对工作不满意的重要因素。而工资待遇的增长,其实并没能带来他们的事业成就感。

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  理清以上概念,对于今天教师队伍的建设,就可以找到症结所在。首先,离开基本的保障,来要求教师谈职业理想、高尚师德,全身心投入教学改革、提高教育质量,那只是空泛的要求,不切实际的幻想,而只有在根本解决教师的收入待遇基础上,才能把教师对职业本身的满意度,恢复到正常状态。

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  近年来,每每谈到师德,舆论总把教师塑造为不食人间烟火、道德极其高尚的圣人,比如,那个每天工资只是一斤苞谷的“苞谷教师”,感动了好多中国人,可是这种感动本身,意味着对职业保障的矮化,换句话说,教师职业居然如此没有待遇保障,这是这个社会的耻辱,而不是感动的题材。

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  还有,舆论总是以做“人类灵魂的工程师”、“阳光下最神圣的事业”,鼓励青年学子从教,可是,本次调查显示,“暂时找不到更合适的工作才选择做教师”的达到42%,认为教师让人尊重而选择做教师的只有8%,这充分表明,道德的感召,并不能提高职业本身的吸引力。

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